Muitas organizações se perguntam se vale a pena investir em um programa de inclusão. Ainda mais hoje em uma era de grande competitividade e desafios econômicos, onde os recursos precisam ser empregados de modo criterioso.

Apesar do momento em que vivemos, a resposta é simples: vale a pena investir em um bom programa de inclusão. Por que? Porque a inclusão transmite valores. E valores corretos formam a base para uma organização prosperar. É como uma família. Se os pais criam os filhos sem valores, os resultados a longo prazo serão péssimos. Os filhos crescem egoístas, pensando apenas em si mesmo, na vantagem pessoal imediatista. Se tornam pessoas sem visão, sem comprometimento. Uma empresa também funciona dessa forma. Por que o colaborador abandona sua empresa por outra apenas por causa de alguns reais a mais em seu salário?  Está tendo uma visão imediatista? Será que essa situação só depende dos colaboradores? Ou será que sua organização pode transmitir de uma forma mais  eficaz bons valores e desta forma reter talentos?

Um bom programa de inclusão transmite os seguintes valores: respeito pelo ser humano, sensibilidade às necessidades do próximo, senso de comprometimento, auto superação, dentre outros. Isso estreita os vínculos entre organização e colaborador, e contribui para o sucesso de ambos.

Não é necessário gastar muito para implementar um programa de inclusão eficaz. Algumas ideias simples:

1. Treinamento para quem lida com PcDs na empresa.
2. Palestras de conscientização.
3. Interpretação Libras de reuniões, Sipats e outros eventos para colaboradores surdos.
4. Cursos de Libras para colaboradores que lidam direto com co-colaboradores ou clientes surdos na empresa.

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