Cumprir a lei com inteligência!
A lei de cotas estabeleceu que empresas com mais de 100 funcionários devem ter em seu quadro de 2 a 5% de PcDs (Pessoa com Deficiência). A inclusão envolve torná-los realmente parte de sua empresa e aptos para contribuir com todo o seu potencial. Para isso é necessário treinamento e capacitação. Todos ganham com isso:
A Empresa...
- Agrega valor em sua marca por dar sua contribuição significativa para o desenvolvimento social do país.
- Economiza recursos por evitar multas e despesas com demissão e admissão.
- Cresce com a humanização de todo o pessoal ao participar da integração do deficiente à rotina de trabalho.
- Ganha produtividade por ter um funcionário capaz de dar o seu pleno potencial.
- Garante o respaldo legal de que a empresa está cumprindo seu papel em contribuir com a capacitação profissional, bem-estar e estabilidade do funcionário PcD.
- Ganha sua independência financeira.
- Torna-se um profissional qualificado.
- E o mais importante: supera as limitações de sua deficiência por se tornar um funcionário produtivo, elevando sua autoestima.
- Tradução e interpretação de qualidade em LIBRAS (língua brasileira de sinais): não apenas para cumprir a obrigação de um intérprete, mas ajudar o surdo a desenvolver seu pleno potencial e ser um funcionário realmente produtivo. Mais que traduzir, queremos qualificar.
- Treinamento para a equipe e líderes que lidam com os PcDs, a fim de garantir mais estabilidade e evitar despesas com demissão e admissão de PcDs.
- Apoio na contratação e qualificação de PcDs.
Lembre-se:
Contratar é somente o primeiro passo. Para manter o funcionário PcD, é necessário criar uma cultura que permita seu desenvolvimento profissional, social e sua satisfação dentro da Empresa.